Трудовые споры

Трудовые споры на практике весьма актуальны.

Незаконное увольнение, не выплата заработной платы и иные недобросовестные действия работодателя  можно оспорить с помощью обращения пострадавшего с исковым заявлением в суд.

Наша компания осуществялет юридическую помощь в судебной защите заказчиков, а именно оформляем претензии, исковые заявления, отзывы и возражения, представляем интересы  заказчика в суде, доводя до суда пощицию заказчика.

Нужна юридическая помощь?

Для заказа услуги позвоните по тел. +7 937 305 52 48

Тарифы

Изучение документов по предмету спора

Предварительное заключение (устное) о судебной перспективе дела и юридической обоснованности предмета и основания иска.

от 3 000 руб. Заказать

Составление заявления

Консультация при сборе необходимых документов и материалов.

от 5 000 руб. Заказать

Представительство в суде в ходе рассмотрения дела

от 7 000 руб. - одно судебное заседание Заказать

Составление ходатайства, возражения, отзыва

от 3 000 руб./час Заказать

Под ключ

Представительство в судах не более чем в 3-х заседаниях

Изучение документов

Составление заявления в суд

При необходимости составление ходатайства, возражения, отзыва

от 40 000 руб. + возможен гонорар по результатам от 5-10% от выигранной суммы Заказать

Вопросы и ответы

Разумеется, в соответствии со ст.70 ТК РФ на работника в период испытательного срока распространяются нормы трудового законодательства, следовательно, испытательный срок входит в трудовой стаж.

В соответствии с абз 2 ст.70 ТК РФ информация об испытательном сроке указывается в трудовом договоре, только в случае если было заключено отдельное соглашение, где указывались условия по испытательному сроку. Если такое соглашение не было оформлено, а вы фактический проработали месяц на испытательном сроке, то после заключения трудового договора  информация об испытальеном сроке не может быть указана. 

В случае если трудовой договор с указанием  испытательного срока  не оформлен с работником в соответствии с трудовым законодательством, испытательный срок не может считатся пройденым.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным  обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его заявления может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск, продолжительность отпуска определяется  по соглашению работника и работодателя.