Трудовые спорыТрудовые споры на практике весьма актуальны.
Незаконное увольнение, не выплата заработной платы и иные недобросовестные действия работодателя можно оспорить с помощью обращения пострадавшего с исковым заявлением в суд.
Наша компания осуществялет юридическую помощь в судебной защите заказчиков, а именно оформляем претензии, исковые заявления, отзывы и возражения, представляем интересы заказчика в суде, доводя до суда пощицию заказчика.
Нужна юридическая помощь?
Для заказа услуги позвоните по тел. +7 937 305 52 48
Тарифы
Изучение документов по предмету спора Предварительное заключение (устное) о судебной перспективе дела и юридической обоснованности предмета и основания иска. |
от 3 000 руб. | Заказать |
Составление заявления Консультация при сборе необходимых документов и материалов. |
от 5 000 руб. | Заказать |
Представительство в суде в ходе рассмотрения дела |
от 7 000 руб. - одно судебное заседание | Заказать |
Составление ходатайства, возражения, отзыва |
от 3 000 руб./час | Заказать |
Под ключ Представительство в судах не более чем в 3-х заседаниях Изучение документов Составление заявления в суд При необходимости составление ходатайства, возражения, отзыва |
от 40 000 руб. + возможен гонорар по результатам от 5-10% от выигранной суммы | Заказать |
Вопросы и ответы
Разумеется, в соответствии со ст.70 ТК РФ на работника в период испытательного срока распространяются нормы трудового законодательства, следовательно, испытательный срок входит в трудовой стаж.
В соответствии с абз 2 ст.70 ТК РФ информация об испытательном сроке указывается в трудовом договоре, только в случае если было заключено отдельное соглашение, где указывались условия по испытательному сроку. Если такое соглашение не было оформлено, а вы фактический проработали месяц на испытательном сроке, то после заключения трудового договора информация об испытальеном сроке не может быть указана.
В случае если трудовой договор с указанием испытательного срока не оформлен с работником в соответствии с трудовым законодательством, испытательный срок не может считатся пройденым.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его заявления может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск, продолжительность отпуска определяется по соглашению работника и работодателя.
